Connecter la formation des jeunes professionnels aux besoins des entreprises
Ceci est un projet de développement du capital humain pour la croissance économique.
Il crée des synergies entre les universités et instituts de formation professionnelle, et le marché de l'emploi en RDC.
Il fait collaborer des institutions publiques, des partenaires privés, des organisations non gouvernementales, et des experts issus de divers secteurs.
LE PROJET
Les entreprises veulent des jeunes professionnels qualifiés et préparés pour le monde du travail.
Ici, elles collaborent avec des experts RH et des institutions de formation, et trouvent des solutions répondant à leurs besoins de compétences spécifiques.
Atelier de collaboration entre le secteur privé et le secteur de la formation.
Kisangani, 27/10/2025.
Une initiative d'Enabel et Olive People.
RETOUR D'EXPERIENCE
Le 27/10/2025 à Kisangani, deux activités majeures ont lieu dans le cadre du projet GIFT d'Enabel.
Il s'agissait d'une réunion de 1er plan entre des recteurs d'université, des hauts-responsables de l'Autorité Provinciale de l'Education, des chefs de projet Enabel, ainsi que des experts d'Olive People.
Cette activité ont débouché sur la validation d'un système d'organisation de stages en entreprises à grande échelle.
Puis dans l'après-midi, un atelier réunissant des enseignants, des préfets, des chefs de projet Enabel, des experts RH, des directeurs d'une grande entreprise privée, ainsi que 200 étudiants d'université et apprenants d'instituts techniques agricoles.
Au sortir de cet atelier, les futurs agriculteurs et agronomes ont eu un accès à des opportunités de stage en entreprise et des programmes de mentorat. Les enseignants ont acquis une meilleure connaissance des besoins du secteur privé.
Une dynamique de collaboration entre le secteur privé et le secteur de la formation agricole s'est mise en place avec un changement de mindset de part et d'autre, des relations basées sur des intérêts partagés, des outils et des ressources.
L'APPROCHE
01
Collaboratif et pratique
Les entreprises regorgent d’expériences, d’expertises et de dynamisme. Dans ce projet, elles collaborent et co-construisent des solutions avec des partenaires ayant le souci du bénéfice mutuel et du résultat durable.
02
Adapté aux spécificités et contextes
Le secteur privé en RDC est vaste et diversifié. La collaboration avec chaque entreprise prend en compte ce qui fait sa spécificité : sa culture d’entreprise, son modèle économique, son contexte local, ses défis, et opportunités.
03
Abordable et simple
Les entreprises bénéficient d'un accompagnement structuré et fluide, mobilisant des experts en gestion de projet et gestion des ressources humaines, ainsi que les capacités et ressources d'Enabel.
LES RESULTATS POUR LES ENTREPRISES
01
Tester et gagner en compétences
Le projet offre plus de vingt solutions probantes pour préparer et évaluer des jeunes professionnels au monde du travail et pour leur acquisition de compétences par le travail.
Résultat : Les entreprises peuvent recruter les bonnes personnes et renforcer leurs effectifs.
02
Informer et gagner des motivés
Le projet permet aux entreprises de rencontrer les jeunes talents et faire découvrir leurs besoins, leurs processus de recrutement, et les opportunités de carrière.
Résultat : Les entreprises créent un relationnel et attirent les talents motivés.
03
Collaborer et gagner des soutiens
Faire tout, tout seul est compliqué.
Par ce projet, les entreprises collaborent avec des auto-entrepreneurs locaux. Elles peuvent les orienter vers des filières porteuses qui comblent les écarts dans la chaîne de valeur ou génèrent des innovations.
Résultat : Les auto-entrepreneurs locaux sont encouragés à former un écosystème soutenant les grandes entreprises.
04
Diversifier et avoir un impact positif
La diversité contribue à la bonne santé de l'entreprise.
Les talents féminins qualifiées ont démontré qu'elles apportent ce dont l'entreprise a besoin : forte motivation, souci du travail bien fait, idées nouvelles, et compétences solides.
Résultat : Il y a un retour sur investissement et un impact social positif lorsque l'entreprise crée des initiatives dédiées aux talents féminins.
Les 9-10 juin 2025 à Kisangani, des jeunes entrepreneurs agricoles, tous bénéficiaires du projet GIFT, ont activement participé à Impact Job Days.
Impact Job Days est un salon de recrutement annuel dédié aux emplois et compétences durables.
C'était pour eux l'opportunité de promouvoir leurs produits, partager leurs expériences, et rencontrer de potentiels partenaires.
RETOURS D'EXPERIENCE
Sur les stands, les entrepreneurs informaient sur leurs processus de production et de distribution, allant parfois jusqu'à produire leurs propres emballages. Grâce à leurs emballages sophistiqués et leurs marques évocatrices ("Kite Food"), certains ont acquis une place dans les rayons de supermarchés aux côtés de grandes marques importées.
MARQUE ET VALEUR
Agroforesterie, agroécologie, agritech : ces secteurs sont en plein essor. C'est pourquoi les jeunes agronomes et agriculteurs ont profité du salon du recrutement pour faire des appels à collaborations avec des experts issus de divers domaines, tels que les technologies, et avec des grandes entreprises agroalimentaires.
En définitive, le projet GIFT a servi de carrefour d'idées et de tremplin pour de nouvelles relations.
PERSPECTIVES
LES SECTEURS BENEFICIAIRES
01
Agriculture
02
Agroalimentaire
03
Agroforesterie
04
Agroécologie
05
Entrepreneuriat et innovation
Plantations & Huileries du Congo trouve des solutions et du renfort à travers une compétition inédite.
Des solutions et idées innovantes : c'est le résultat obtenu par l'entreprise Plantations & Huileries du Congo (PHC) en organisant un hackathon avec des ingénieurs agronomes à Kisangani.